ABSTRAK




Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh OCB dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap produktivitas kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-analisis. Populasi penelitian ini adalah pegawai PPPPTK Bahasa Jakarta dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden menggunakan teknik simple random sampling. Adapun teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa secara parsial variabel organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PPPPTK Bahasa Jakarta. Demikian pula variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PPPPTK Bahasa Jakarta. Sedangkan secara simultan variabel organizational citizenship behavior dan gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai. Adapun kemampuan variabel organizational citizenship behavior dan gaya kepemimpinan demokratis dalam menjelaskan perubahan produktivitas kerja adalah sebesar 52,0% dan sisanya disebabkan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Gaya Kepemimpinan
Demokratis, Produktivitas Kerja