Buku Manajemen kinerja ini memberikan pengetahuan tentang manajemen kinerja yang disertai latar belakang falsafah dasarnya, teori dan proses manajemen kinerja termasuk langkah-langkah penerapan yang diperlukan untuk pengembangan dan pelaksanaan pengelolaan kinerja.
Berbagai metode yang berbeda alam menilai kinerja juga diperkenalkan dalam buku ini. Selanjutnya dibahas tentang pemberian umpan balik, konseling dan coaching. Beberapa pertimbangan yang memperngaruhi pengelolaan kinerja bagi organisasi kecil dan pentingnya melihat kinerja bagi organisasi kecil dan pentingnya melihat kinerja dari sudt pandang sebuha organisasi secara keseluruhan sangat relevan bagi kebutuhan organisasi yang besar. Analisis mengenai aspek kelompok dalam mengelola kinerja menjadi penting sehingga kinerja tidak hanya dilihat sebagai hubungan bawahan dan atasannya. Kondisi dewasa ini juga harus memberikan perhatian kepada pentingnya kinerja kelompok yang merupakan ciri organisasi ke depan.