Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia Cabang Jakarta Pemuda. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data diperoleh dari seluruh karyawan di perusahaan PT Bank Syariah Indonesia Cabang Jakarta Pemuda. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dengan menggunakan sumber data primer dari hasil pengisian kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji F, dan uji t. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut. Pertama, variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kedua, variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Ketiga, variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.


Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan