Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Bank X. Data dilakukan dengan penyebaran kuisoner kepada 60 karyawan di PT. Bank X. dalam menganalisis data menggunakan SPSS 23. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pengujian data yang dipakai adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji determinasi. kemudian data diproses menggunakan analisa regresi linier berganda dan pengujian hipotesis peneliti. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial dan simultan terbukti bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank X. dan Hasil analisis menunjukan bahwa dalam Uji parsial Hasil uji t untuk pengaruh X1 gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank X Menghasilkan nilai t-hitung(2.282) lebih besar dari t-tabel (1,671) dengan nilai signifikan (0,026) atau lebih kecil dari level of significant (0,05).sedangkan secara parsial lingkungan kerjatidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasankerja karyawan PT.Bank X.Hasil uji t untuk pengaruh X2 lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank X menghasilkan nilai t-hitung (0,246) lebihkecil dari nilai t-tabel (1,671) dengan nilai signifikannya (0,807) lebih besar dari level of significant (0,05). Sedangkan dalam uji simultan kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan.

Kata kunci:gaya kepemimpinan,lingkungan kerja,kepuasan kerja