Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Laga Pratama Interindo di Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 69 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Laga Pratama Interindo. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Laga Pratama Interindo. Nilai Koefisien Determinasi (R2) yang diperoleh adalah sebesar 0,704 atau 70,4% menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja menjelaskan variasi yang terjadi pada kinerja karyawan pada PT Laga Pratama Interindo, sedangkan sisanya sebesar 29.6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.


Kata Kunci : motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan