Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data diperoleh dari seluruh karyawan Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden dengan menggunakan sumber data primer dari hasil pengisian kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji T, uji F. hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan motivasi kerja Bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara parsial motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Namun stres kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

Kata Kunci : Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja