Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada komitmen organisasi. Sampel yang digunakan sebanyak 112 karyawan. Metode penelitian ini yang digunakan adalah metode survey dengan teknik analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dengan adanya peningkatkan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,532. Pengaruh langsung iklim organisasi terhadap komitmen organisasi diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,440. Hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya peningkatkan iklim organisasi, maka dapat berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan. Pada pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,505. Hal ini menunjukkan bahwa dengan kepuasan kerja akan meningkatkan komitmen organisasi sebesar 0,505. Pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,269 dengan nilai t hitung sebesar 3,75. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh antara iklim organisasi terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisis jalur, diperoleh penjumlahan dari seluruh pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dengan total sebesar 0,709. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja mampu menjadi mediasi antara iklim organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Bhakti Persada Jaya.


Kata kunci : iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi