Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisi bagaiman pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahesa Karya Kencana secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mahesa Karya Kencana. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan non probability sampling dengan Teknik purposive sampling menggunakan rumus slovin dan diperoleh sebanyak 80 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variable gaya kepemimpinaN transformasional dan motivasi sebesar 63% dan sisanya 37% dijelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti dalam peneliti ini.

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kinerja Karyawan.