Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah secara simultan maupun parsial terdapat pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. KAI DAOP 1 JAKARTA. Instrumen data berupa kuesioner diberikan kepada para karyawan bagian SDM dikantor PT. KAI DAOP 1 JAKARTA, dengan jumlah sample sebanyak 42 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, dan persamaan linier berganda. Teknik pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Secara parsial variabel kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis secara simultan membuktikan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar F-hitung > F-tabel (66,623 > 3,24) dan 0,000 < 0,05. Dengan demikian semakin meningkat kepemimpinan dan motivasi kerja maka akan berdampak terhadap meningkatnya produktivitas kerja karyawan pada PT. KAI DAOP 1 JAKARTA.



Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan