Tujuan dalam penelitian adalah untuk mengetahui menganalisis pengaruh Kompensasi (Xl), Lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. PLN ULP Leuwiliang Bogor.. Metode penelitian ini dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. PLN ULP Leuwiliang Bogor.
Sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Data yang diperoleh kemudian
diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 25. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t dan uji F serta koefisien determinasi (R2). Hasil pengumpulan data menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 34,6 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model ini.

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja