Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh lingkungan kerja (X) terhadap komitmen (Y) dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan (Z), pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan menggunakan kuesioner. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden pada karyawan PT. Solution Centre Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan yakni analisis deskripsi dan analisi jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan, variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen serta komitmen berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen, Produktivitas Karyawan