Salah satu faktor yang mempengaruhi keberhasilan suatu perusahaan adalah produktivitas karyawan. Usaha untuk meningkatkan produktivitas karyawan diantaranya adalah dengan memperhatikan motivasi kerja, stres kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Deputi Pengawasan Kementrian Koperasi Dan UKM Republik Indonesia, dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 105 orang responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang berupa daftar pertanyaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan IBM SPSS 25. Metode pengujian data yang dipakai adalah uji validitas, uji rehabilitas dengan Alpha Cronbach, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan motivasi kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produkivitas karyawan pada Deputi Pengawasan Kementrian Koperasi dan UKM RI. Secara parsial motivasi kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada Deputi Pengawasan Kementrian Koperasi dan UKM RI.


Kata Kunci : Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja