Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kwarsa Hexagon. Penelitin ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data diperoleh dari seluruh karyawan di perusahaan PT. Kwarsa Hexagon. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dengan menggunakan sumber data primer dari hasil pengisian kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji F, dan uji t. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut. Pertama variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Kedua, variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan sigfikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.