Salah satu faktor yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan adalah kinerja karyawan. Usaha perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memperhatikan motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini terdiri dari 65 orang responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang berupa daftar pertanyaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan IBM SPSS 25. Metode pengujian data yang dipakai adalah uji validitas, uji realibilitas dengan Alpha Cronbach, uji asumsi klasik, analisis linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Usaha Kecil Menengah Dimsum Echodinno. Secara simultan motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Usaha Kecil Menengah Dimsum Echodinno.



Kata kunci : Motivasi, disiplin dan kepuasan kerja