ABSTRAK

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan sebagian besar tergantung pada kinerja manajerial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis partisipasi penyusunan dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial melalui gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variable moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menguji hipotesis untuk melihat korelasi yang terjadi antara partisipasi penyusunan anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial dengan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variable moderasi. Obyek penelitian ini adalah Eselon 2, 3, 4 dan Staf Perencanaan dan Laporan di Direktorat Pencegahan dan Pengendalian Penyakit kota Jakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey kuesioner dengan 100 responden dengan metode purposive. Teknik analisis data yang digunakan yaitu pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan Software WarpPLS 5.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Gaya kepemimpinan tidak memoderasi partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial. Budaya organisasi memoderasi partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial tetapi budaya organisasi tidak memoderasi antara komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial di ruang lingkup Direktorat Pencegahan Dan Pengendalian Penyakit Kementerian Kesehatan.

Kata Kunci : gaya kepemimpinan, partisipasi anggaran, komitmen organisasi, budaya organisasi, kinerja manajeria.