Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data diperoleh dari seluruh karyawan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 respondengan dengan menggunakan sumber data primer dari hasil pengisian kuisioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji T, uji F. hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja Bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan