Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada kantor Badan Pertanahan Nasional Administrasi Jakarta Timur. Responden penelitian adalah 66 orang karyawan yang merupakan sampel dari populasi sebanyak 194 orang karyawan dengan menggunakan rumus slovin pada sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisa jalur (path analysis) sehingga arah dan besarnya pengaruh variabel eksogen terhadap endogen dapat tergambarkan secara jelas. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dibantu dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1.) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pada kantor Badan Pertanahan Nasional Administrasi Jakarta Timur. 2.) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor Badan Pertanahan Nasional Administrasi Jakarta Timur. 3.) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor Badan Pertanahan Nasional Administrasi Jakarta Timur. 4.) Dari analisa jalur disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan tanpa melalui Motivasi pada kantor Badan Pertanahan Nasional Administrasi Jakarta, artinya ketika lingkungan kerja meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan