DAFTAR ISI :
BAB 1. Pendahuluan
1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
2. Fungsi Operatif Manajemen Sumber Daya Manusia

BAB 2. Perencanaan Sumber Daya Manusia
1. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia
2. Kepentingan Perencanaan Sumber Daya Manusia
3. Komponen-Komponen Perencanaan Sumber Daya Manusia
4. Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia
5. Model Perencanaan Sumber Daya Manusia

BAB 3. Analisis Jabatan
1. Pengertian Analisis Jabatan
2. Tahap-Tahap Dasar Analisis Jabatan
3. Tujuan Analisis Jabatan
4. Aspek-Aspek yang Perlu Diperhatikan dalam Analisis Jabatan
5. Langkah-Langkah Utama dalam Analisis Jabatan
6. Jenis Analisis Jabatan
7. Klasifikasi Pekerjaan

BAB 4. Penarikan Pegawai
1. Pengertian Penarikan Pegawai
2. Sumber-Sumber Penarikan Pegawaii
3. Seleksi Calon Pegawai

BAB 5. Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
1. Pengertian Pelatihan dan Pengembangan
2. Komponen-Komponen Pelatihan dan Pengembangan
3. Prinsip-Prinsip Perencanaan Pelatihaii dan Pengembangan
4. Tahapan-Tahapan Penyusunan Pelatihan dan Pengembangan
5. Tujuan Pelatihan dan Pengembangan
6. Faktor-Faktor yang Perlu Diperhatikan dalam Pelatihan dan Pengembangan
7. Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan
8. Kerangka Kerja Pelatihan dan Pengembangan
9. Prinsip-Prinsip dalam Pelatihan dan Pengembangan
10. Metode Pelatihan dan Pengembangan
11. Evaluasi Program Pelatihan dan Pengembangan
12. Model Pelatihan dan Pengembangan

BAB 6. Kinerja dan Penilaian Prestasi Pegawai
1. Pengertian Kinerja (Prestasi Kerja)
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja (Prestasi Kerja)
3. Pengertian Penilaian Prestasi Pegawai
4. Reliabilitas dan Validitas Penilaian Pegawai
5. Faktor-Faktor Rating Pegawai
6. Job yang Berhubungan dengan Faktor-Fakor Rating
7. Faktor-Faktor Rating Seleksi
8. Rating Job Performance
9. Tipe-Tipe Metode Rating

BAB 7. Pengembangan Karier Pegawai
1. Pengertian Pengembangan Karier
2. Tujuan Pengembangan Karier
3. Petunjuk-Petunjuk Manajemen Karier
4. Nasihat Karier

BAB 8. Kompensasi Pegawai
1. Pengertian Kompensasi
2. Kepentingan Kompensasi Pegawai
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi
4. Bentuk-Bentuk Kornpensasi Pegawai
5. Penerapan Evaluasi Jabatan dalam Menentukan Gaji/Upah
5. Insentif Kerja

BAB 9. Motivasi Kerja
1. Pengertian Motivasi Kerja
2. Teori-Teori Motivasi Kerja
3. Prinsip-Prinsip dalam Memotivasi Kerja Pegawai
4. Teknik Memotivasi Kerja Pegawai

BAB 10. Partisipasi Kerja
1. Pengertian Partisipasi Kerja
2. Persyaratan Partisipasi Kerja
3. Keuntungan Partisipasi Kerja
4. Partisipasi Manajemen

BAB 11. Kepuasan Kerja
1. Pengertian Kepuasan Kerja
2. Variabel-Variabel Kepuasan Kerja