Abstrak

Penelitian ini bertujuan mencari pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat melalui variabel intervening. Sampel pada penelitian ini adalah sebagianjumlah pegawai pNS Litbangkes 304 Orang. Terdapat limajenis variabel yang akan digunakan dalam penelitian ini gaya kepemrimpinan digital (Xl), pengembangan kaner (X2), budaya organisasi (X3),Kine{a (Y) dan Komitmen Organisasi (Z). Penelitian ini menggunakan analisis SEM dan aplikasi AMOS dengan pendekatan kuatitatif melalui penyebaran kuesioner dengan 50 butir pemyataan hasil penelitian dapat disimpulkan: (1) Ada pengaruh signifikan antara variabel indevenden Gaya Kepemimpinan Digital (Xl) terhadap variabel devenden Kine{a Pegawai (Y) melalui variabel Intervening (Z) Komitmen Organisasi, (2) ada pengaruh signifikan antara variabel indevenden Pengembangan Karier (X2) terhadap variabel devenden Kine{a Pegawain (Y) melalui variabel Intervening (Z) Komitmen Organisasi (3) ada pengaruh signifikan antara variabel indevenden Budaya Organisasi (X2) terhadap variabel devenden (Y) Kinerja Pegawain melalui variabel Intervening (Z) Komitmen Organisasi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Digital, Pengembangan Karier, Budya Organisasi, Kinerja Pegawai dan Komitmen Organisasi.