Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Arkha Jayanti Persada.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik analisis menggunakan
analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja dan
pengembangan karir akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Nilai
Adjusted R Square (R2) adalah 0,631, artinya 63,1% variasi yang terjadi terhadap
tinggi atau rendahnya kinerja karyawan disebabkan variasi etos kerja dan
pengembangan karir sedangkan sisanya (36,9%) dipengaruhi variabel lain di luar
variabel yang digunakan.
Kata Kunci : Etos kerja, pengembangan karir, kinerja
iv