Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Mitra Dhuafa.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden. Teknik analisis
menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa disiplin kerja dan semangat kerja berperan dalam meningkatkan prestasi
kerja karyawan pada Koperasi Mitra Dhuafa. Hal ini berarti bahwa semakin baik
disiplin kerja dan semangat kerja akan berdampak pada peningkatkan prestasi
kerja karyawan. Nilai Adjusted R square (R2) adalah 0,776, artinya 77,6% variasi
yang terjadi terhadap tinggi atau rendahnya prestasi kerja karyawan disebabkan
variasi disiplin kerja dan semangat kerja sedangkan sisanya (22.4%) dipengaruhi
variabel lain di luar variabel yang digunakan.
Kata kunci: Disiplin kerja, semangat kerja, prestasi kerja karyawan