Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kementerian Desa, Pembangunan
Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Metode penelitian ini merupakan metode
penelitian kuantitatif deskriptif yang meliputi jenis penelitian kausal atau sebab akibat.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kementerian Desa, Pembangunan
Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi dengan jumlah 105 pegawai. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan teknik
Probability Sampling dengan metode Proportionate Stratifed Random Sampling
terhadap pegawai Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan
Transmigrasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan
analisis linear berganda serta uji hipotesis menggunakan uji t, uji f, dan koefisien
determinasi (R2) dengan menggunakan alat IBM SPSS 25 (Statistical Package For The
Social Sciences) sebanyak 51 pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat
adanya pengaruh positif antara variabel motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai pada Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan
Transmigrasi, serta memberikan kontribusi pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan
Transmigrasi sebesar 81,3% sedangkan sisanya sebesar 18,7% dipengaruhi oleh
variabel lain diluar model regresi ini.
Kata Kunci: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Pegawai.