Salah satu faktor yang mempengaruhi keberhasilan suatu perusahaan adalah Kinerja Karyawan. Usaha untuk meningkatkan produktifitas kinerja karyawan adalah dengan memperhatikan Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja perusahaan sehingga karyawan bisa mendapatkan kinerja yang maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengambil sampel sebanyak 80 orang responden. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Teknis analisi data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan IMB SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor, Beban Kerja pun secara parsial menunjukan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor, dan Lingkungan
Kerja juga secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa secara simultan Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor.
Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.