Suatu perusahaan sangat membutuhkan sumber daya manusia yang sangat berkualitas.
Hal tersebut didukung oleh banyak faktor seperti, kompensasi, kepuasan kerja yang baik,
gaya kepemimpinan serta beberapa faktor lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cemani Toka,
Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cemani Toka, dan komepnsasi dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cemani Toka. Penelitian ini termasuk
penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini
dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrumen penelitian ini berupa
kuesioner. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan di semua bagian pada PT. Cemani
Toka yang berjumlah 75 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cemani Toka. Sedangkan kepuasan kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cemani Toka. Hal ini
didapat dari hasil uji f yang telah diuji dan dianalisis.
Kata kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.