Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi, disiplin
kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara
Dan Lelang Jakarta II. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam
penelitian ini sebanyak 127 orang responden. Data dikumpulkan dengan
menggunakan kuesioner yang berupa daftar pertanyaan. Teknik analisis data yang
digunakan adalah regresi liniear berganda dengan menggunakan IBM SPSS 25. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan kompensasi, disiplin kerja dan
motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan
Kekayaan Negara dan Lelang Jakarta II. Secara parsial kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang
Jakarta II. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Jakarta II. Secara parsial
motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan
Kekayaan Negara dan Lelang Jakarta II.
Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan