Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Prestasi Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Manajemen
Kinerja, Organisasi dan Tata Kelola Aparatur Badan Pengawasan Keuangan Dan
Pembangunan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang
Karyawan Biro Manajemen Kinerja, Organisasi dan Tata Kelola Aparatur Badan
Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Republik Indonesia. Uji data yang
dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji
multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji T, uji
F dan uji koefisien determinasi (????2). Berdasarkam analisis data hasil penelitian
menunjukan bahwa : variabel prestasi kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 1,156< t tabel 2,008 dan nilai
signifikan 0,119> 0,05. Variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,952 > t tabel 2,008 dan
nilai signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan perhitungan uji F secara bersama-sama
variabel prestasi kerja, lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai F sebesar 23,134 (F hitung) > 3,07 (F
tabel) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Kata kunci : Prestasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.