Tujuan dalam penelitian adalah untuk mengetahui menganalisis pengaruh Disiplin
Kerja(X1), Lingkungan Kerja(X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Pusat
Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Gobang. Metode penelitian ini dilakukan melalui
kuesioner yang dibagikan kepada Pegawai Puskesmas Gobang.
Sampel yang diambil sebanyak 45 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah
menggunakan alat analisis SPSS versi 25. Analisis ini meliputi uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t dan uji F serta koefisien determinasi (R2). Hasil
pengumpulan data menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. Sedangkan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Pada uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan disiplin kerja dan lingkungan kerja
secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan pengaruh sebesar
53.4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model ini.
Kata kunci: Disiplin kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.