Salah satu fenomena yang terjadi di Indonesia pada saat ini adalah pandemi Covid-
19 yang menyebabkan semua kegiatan masyarakat terhambat khususnya dalam
kegiatan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi
kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Kelayakan instrumen diuji
melalui uji validitas dan realibilitas, Teknik analisis data yang digunakan untuk
menjawab hipotesis penelitian ini adalah teknik uji asumsi klasik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Secara simultan motivasi kerja dan
pelatihan kerja bersignifikan positif terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero)
UP3 Depok; (2) Secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Depok; (3) Secara parsial pelatihan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Depok;
Kata kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja dan Kinerja Karyawan