Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empiris (1)
pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan (2) pengaruh kepuasan
kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (3) pengaruh stres kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan (4) pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan stres
kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank UOB.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah
karyawan PT Bank UOB sebanyak 95 responden dengan Teknik pengambilan
sampel random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Teknik analisis data yaitu analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien
determinasi (R2).
Hasil penelitian Analisis data uji F diketahui terdapat pengaruh secara
simultan variabel motivasi, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan. Sedangkan pada hasil uji koefisien determinasi (R2) didapatkan
nilai sebesar 0,742. Hal ini berarti bahwa besarnya pengaruh motivasi, kepuasan
kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 74%
sedangkan sisanya 26% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Kata Kunci : produktivitas kerja karyawan, motivasi, kepuasan kerja, dan stres
kerja