Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kepuasan
kerja dan komitmen terhadap peningkatan kinerja pegawai di Pusat Pelaporan dan
Analisis Transaksi Keuangan (PPATK). Penelitian dilakukan di kantor PPATK
Jakarta dengan pengolahan data primer. Pengambilan data dilakukan menggunakan
probability sampling, yakni dengan teknik simple random sampling melalui
kuesioner dan wawancara langsung melalui telepon dengan perolehan data
sebanyak 52 responden. Penelitian dilakukan melalui teknik analisis deskriptif dan
uji asumsi klasik melalui program aplikasi IBM SPSS Statistics 23. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan komitmen berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial komitmen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Namun, penelitian ini tidak
dapat membuktikan secara parsial bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pegawai. Kinerja mampu dijelaskan oleh variabel
kepuasan kerja dan komitmen sebesar 23,1%, dan sisanya yaitu 76,9% dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan kondisi yang
terjadi dilapangan, penelitian ini menghasilkan rekomendasi untuk perbaikan
pengelolaan SDM sesuai objek penelitian ini di masa depan yang berkaitan dengan
kepuasan kerja, komitmen dan peningkatan kinerja pegawai.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen, Kinerja