Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi
dan organizational citizenship behavior secara parsial dan simultan terhadap
kinerja karyawan pada PT Patra Mandiri Perdana. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan jumlah
sampel sebanyak 80.
Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial antara variabel budaya
organisasi dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan pada PT Patra Mandiri Perdana di Jakarta.
Budaya organisasi dan organizational citizenship behavior berperan dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Nilai adjusted R square (R2) untuk seluruh
variabel bebas adalah 0,526 artinya 52,6% variasi yang terjadi terhadap tinggi
atau rendahnya kinerja karyawan disebabkan variasi budaya organisasi dan
organization citizenship behavior. Sedangkan sisanya 47.4% dipengaruhi
variabel lain di luar variabel yang digunakan.
Kata Kunci: Budaya organisasi, Organizational citizenship behavior, Kinerja
karyawan