Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, Pengaruh lingkungan kerja dan gaya
kepemimpinan kinerja karyawan PT Internal. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Internal
berjumlah 88 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan kuesioner yang telah
diuji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis data dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi berganda, dengan bantuan software SPSS 26. Hasil
penelitian menemukan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT Internal; (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT Internal; (3) Lingkungan kerja dan Gaya kepemimpinan kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Internal.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Kerja, Kinerja Karyawan