Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerjaa karyawan di PT. Kanigara Pancamanunggal.
Penelitian ini menggunakan motode kuantitatif dengan pengumpulan data yang
diperoleh dari seluruh karyawan PT. Kanigara Pancamanunggal. Populasi
penelitian ini ialah karyawan PT. Kanigara Pancamanunggal yang berjumlah 30
orang karyawan. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah
studi dokumentasi dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel stres
kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara simultan variabel
stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Hasil koefisien determinasi lingkungan kerja dan stres kerja memberikan
kontribusi yang relatif kecil.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Stres Kerja, Lingkungan Kerja