Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui tentang bagaimana pengaruh
lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kualitas kinerja karyawan pada PT.
Hutama Manggala Persada. Jumlah poupulasi dalam penelitian ini yaitu 44 orang
dan jumlah sampel yang didapat yaitu sebanyak 44 orang yang isinya adalah
seluruh karyawan dari PT. Hutama Manggala Persada. Pada pengumpulan data ini
teknik yang digunakan yaitu dengan teknik saturation sampling, teknik data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis linier berganda
dengan menggunakan bantuan aplikasi perangkat lunak yaitu SPSS (Statistical
Package For The Social Sciences). Hasil penelitian dari penelitian ini membuktikan
bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan PT. Hutama Manggala Persada.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kualitas Kinerja Karyawan.