Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan erha klinic Depok. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan pengumpulan data diperoleh dari seluruh karyawan erha klinik
Depok. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 respondengan dengan
menggunakan sumber data primer dari hasil pengisian kuisioner. Analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji T, uji F.
hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja Bersamasama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pelatihan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun motivasi kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci :Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan