Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) Perempuan meningkat 0,24 persen dibandingkan tahun 2021. Lalu muncul persoalan bagi wanita yang memilih untuk bekerja terutama yang sudah menikah. Tugas sebagai ibu yang bekerja menjadi lebih banyak yaitu sebagai seorang ibu, istri dan memiliki tanggung jawab pekerjaan di kantor. Work family conflict menyebabkan emosi negatif seperti frustasi, rasa bersalah, kesedihan, kekecewaan, dan marah. Hal ini dipicu karena melewatkan acara keluarga, kurangnya dukungan dan konflik peran. Pengaruh sosial menjadi salah satu peran dalam pembentukan emosi, sehingga muncul sebuah konsep regulasi emosi interpersonal. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara regulasi emosi interpersonal dengan work family conflict pada ibu yang bekerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan non probability sampling. Responden pada penelitian ini berjumlah 120 partisipan. Kriteria responden pada penelitian ini adalah wanita bekerja, berusia 20-40 tahun, sudah menikah, memiliki suami, memiliki anak usia di bawah 18 tahun, pendidikan minimal SMA, menempuh rata-rata waktu perjalanan ke kantor minimal 30 menit, minimal usia pernikahan 2 tahun dan jam kerja minimal 8 jam/hari. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Work Family Conflict Scale (WFCS) milik Carlson dkk (2000) dan Interpersonal Emotion Regulation Questionnaire (IERQ) milik Hofmann (2016). Teknik analisis menggunakan Pearson Product Moment. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara regulasi emosi interpersonal dengan Behavior Based WIF dan Behavior Based FIW pada ibu yang bekerja. Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara regulasi emosi interpersonal dengan keempat dimensi work family conflict lainnya. Kesimpulannya adalah tidak adanya hubungan yang signifikan antara regulasi emosi intepersonal dengan work family conflict pada ibu yang bekerja.