Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stress kerja
melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan
terhadap karyawan PT Tempa Bersama dengan jumlah sampel 80 responden.
Penelitian ini memperoleh data dari kuesioner (data primer) dan sekunder. Data
dianalisis dengan uji asumsi klasik, uji hipotesis menggunakan uji-t, uji-F, dan
analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja secara parsial
berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan stress kerja
secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.
Secara simultan lingkungan kerja dan stress kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya kepuasan kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan