Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kenlee Indonesia. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan pengumpulan data diperoleh dari seluruh karyawan PT.
Kenlee Indonesia. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden
dengan menggunakan sumber data primer dari hasil pengisian kuesioner. Analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji T, uji
F. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Pengaruh Kompensasi dan Motivasi
bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Kompensasi
dan Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.
iii