Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh lingkungan kerja
terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT.
Haleyora Powerindo (HPI) . Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Haleyora Powerindo (HPI). Dengan pengambilan sampel rumus slovin dengan hasil
besaran sampel yang telah dihitung yaitu 45 responden. Hasil penelitian ini
menunjukkan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap disiplin kerja dengan hasil penelitian uji t pada lingkungan kerja terhadap
disiplin kerja adalah thitung 8,858 > ttabel 1,679 dan lingkungan kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil penelitian
uji t pada lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah thitung 3,988 >ttabel
1,679. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan hasil penelitian uji t pada disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
adalah thitung 2,261 >ttabel 1,679. Sedangkan pengaruh lingkungan kerja terhadap
disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan
pada karyawan PT. Haleyora Powerindo (HPI). Berdasarkan hasil penelitian uji
sobel nilai thitungnya adalah 23.151 lebih besar dari pada nilai t tabel 1.679. Nilai
beta dari lingkungan kerja sebesar 0,562 dan nila beta dari disiplin kerja sebesar
0,319. Berdasarkan perhitungan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan
dampaknya terhadap kinerja karyawan memiliki besar pengaruh 96,8% dan sisanya
yaitu 3,2% di pengaruhi oleh variabel lain.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan