Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUD Budhi Asih
Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dalam
penelitian ini sebanyak 110 orang responden. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan teknik purposive
proportional random sampling terhadap perawat rumah sakit dan pegawai pns dan
non pns RSUD Budhi Asih Jakarta Timur. Teknik analisis data dalam penelitian
ini yaitu analisis deskriptif dan analisis linear berganda serta uji hipotesis
menggunakan uji t, uji f dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan alat
IBM SPSS 26 (Statistical Package For The Social Sciences). Hasil dari penelitian
ini menunjukkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada RSUD Budhi Asih. Sedangkan variabel
Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada RSUD Budhi Asih. Hasil uji secara simultan menunjukan bahwa
terdapat adanya pengaruh positif antara variabel kompensasi dan komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan pada RSUD Budhi Asih, serta memberikan
konstribusi pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan sebesar 47,0% sedangkan sisanya sebesar 53% dipengaruhi oleh
variabel lain diluar model regresi ini.
Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan