Era globalisasi ini kepemimpinan dan motivasi kerja sangat penting untuk
meningkatkan suatu kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank
Syariah Indonesia Area Pondok Indah. Objek penelitian yang digunakan
perusahaan perbankan yaitu PT Bank Syariah Indonesia Area Pondok Indah. Uji
kelayakan instrumen melalui tes validitas dan reliabilitas, serta teknik analisis data
untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah teknik uji asumsi klasik. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan tidak berpengaruh
signifikansi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Indonesia
Area Pondok Indah. Variabel motivasi kerja berpengaruh signifikansi secara parsial
terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Indonesia Area Pondok Indah.
Variabel kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikansi secara
simultan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Indonesia Area Pondok
Indah. Kinerja karyawan PT Bank Syariah Indonesia Area Pondok Indah
dipengaruhi oleh kepemimpinan dan motivasi kerja sebesar 54,1%, sedangkan
45,9% dipengaruhi variabel lain di luar model yang diteliti.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan