Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada pegawai KPP Pratama
Jakarta Menteng II). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik,
analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS
25. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji T bahwa gaya
kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil penelitian secara simultan dengan menggunakan uji F,
menunjukkan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pegawai KPP Pratama Jakarta Menteng II.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja pegawai