Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor
yang mempengaruhi stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT PLN (Persero) Pusat. Metode penelitian ini merupakan metode
penelitian kuantitatif yang meliputi jenis penelitian kausal atau sebab akibat.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Pusat. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode Probability Sampling
dengan tipe Proportinate Stratified Random Sampling sebanyak 100 orang
karyawan. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan
menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan. Sedangkan variabel stres kerja tidak memiliki pengaruh yang positif
terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil uji secara simultan menunjukkan
bahwa terdapat adanya pengaruh positif antara variabel stres kerja dan motivasi
kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PLN (Persero) pusat.
Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Produktivitas Kerja Karyawan.