Fenomena variabel kompenasi dan motivasi selalu menjadi hal penting dalam
mengukur kinerja karyawan. Fakta yang ditemukan pada objek penelitian bahwa
pemberian kompensasi tidak sesuai dengan yang karyawan harapkan, pemberian
motivasi kerja juga mengalami penurunan karena kurangnyanya penghargaan
yang diberikan instasi Rumah Sakit Patria IKKT. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Patria IKKT. Metode penelitian ini
merupakan metode penelitian kuantitatif yang meliputi jenis penelitian kausal atau
sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Patria
IKKT sebanyak 366. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
metode purposive proportional random sampling sebanyak 79 orang karyawan.
Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan
program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh
yang positif antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit
Patria IKKT. Motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada
Rumah Sakit Patria IKKT. Hasil uji secara simultan menunjukan bahwa terdapat
adanya pengaruh positif antara variabel kompensasi dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada Rumah Sakit Patria IKKT. Pemberian kompensasi
mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Semakin besar kompensasi
yang diberikan maka karyawan akan cenderung puas atas pekerjaaan yang
dilakukan. Motivasi kerja yang baik juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan,
dimana hal tersebut diharapkan perusahaan harus memperhatikan dalam
memberikan dorongan, semangat, dan inspirasi kepada karyawan dalam
meningkatkan motivasi kerja mereka sehingga karyawan bekerja dengan
semangat dan serta meningkatkan kinerja.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.