Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh lingkungan kerja,
stres kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Kawasan Berikat
Nusantara ( Persero) Kantor Cabang Cakung. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Data
dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang berupa daftar pertanyaan.
Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi liniear berganda dengan
menggunakan IBM SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara
simultan lingkungan kerja, stres kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Kawasan Berikat Nusantara (Persero) Kantor
Cabang Cakung. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara (Persero) Kantor Cabang
Cakung. Secara parsial stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara (Persero) Kantor Cabang Cakung.
Secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Kawasan Berikat Nusantara (Persero) Kantor Cabang Cakung.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepemimpinan