Penelitian ini terdiri atas tiga variabel yaitu kompensasi sebagai variabel bebas
(X1), lingkungan kerja sebagai variabel bebas (X2) sedangkan yang menjadi variabel
terikat adalah retensi karyawan (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan. Populasi dalam
penelitian ini minimal karyawan yang bertahan selama 3 tahun ialah berjumlah 83
karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Raden Said Sukanto Kramat Jati Jakarta Timur.
Sumber data yang digunakan merupakan data primer dan data sekunder. Teknik
pengambilan sampel yang dilakukan ialah metode probability sampling menggunakan
rumus slovin sehingga disimpulkan sampel pada penelitian sebanyak 67 orang. Hasil
akhir penelitian didapatkan kesimpulan bahwa 1) Kompensasi memiliki berpengaruh
positif dan signifikan terhadap retensi karyawan 2) Lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap retensi karyawan 3) Kompensasi dan Lingkungan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Retensi Karyawan