Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh penempatan kerja dan
kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Tbk (Head
Office). Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
penempatan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada head office PT.
Perusahaan Gas Negara Tbk. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik
purposive sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 107 responden
yang merupakan karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Tbk (Head Office).
Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah angket
(kuesioner). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi
klasik, regresi linear berganda, koefesien determinasi dan uji hipotesis
menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel
penempatan kerja tidak berpengaruh tehadap kinerja karyawan PT. Perusahaan
Gas Negara Tbk (Head Office), sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Tbk (Head
Office), selanjutnya secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa
penempatan kerja dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
PT. Perusahaan Gas Negara Tbk (Head Office).
Kata Kunci : Penempatan Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan