Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja dan
disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Jalil Santing. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam penelitian ini sebanyak 45 orang
responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang berupa daftar
pertanyaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi liniear berganda
dengan menggunakan IBM SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara
simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan PT Jalil Santing. Secara parsial motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT Jalil Santing. Secara parsial
disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT
Jalil Santing.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja