Para generasi milenial juga tercatat telah banyak melakukan perilaku job hopping, dimana job hopping memiliki banyak kerugian. Di samping itu, work life balance memiliki peranan yang penting untuk diterapkan, terutama untuk para pekerjanya agar perusahaan menyadari bahwa pekerja tidak hanya menghadapi peran serta dalam masalah pekerjaannya, namun juga di luar pekerjaannya. Tujuan penelitian ini untuk melihat hubungan antara work life balance dan job hopping motive pada pekerja generasi milenial. Jumlah partisipan dalam penelitian ini sebanyak 252 yang merupakan seorang pekerja generasi milenial, bekerja di wilayah DKI Jakarta, dan pernah berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya dalam kurun waktu 1 sampai 2 tahun atas keinginan pribadi. Penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Work Life Balance Scale (WLBS) dan Job Hopping Motive Scale (JHMS). Penelitian ini menggunakan teknik korelasi Pearson. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat korelasi negatif yang signifikan antara work life balance dan job hopping motive pada pekerja generasi milenial.
Kata Kunci: work life balance, job hopping, job hopping motive, pekerja, generasi milenial