Kementerian Luar Negeri membina Pejabat Dinas Luar Negeri (PDLN) sebagai sumber daya
manusia yang merupakan faktor penting dalam upaya menyelaraskan tujuan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari Persediaan
pegawai (bezetting) dan mutasi pegawai terhadap beban kerja. Metode penelitian yang
dipakai dalam memperoleh data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan
kuesioner. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif atau dalam bentuk angka.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PDLN di Direktorat Jenderal Asia dan Afrika
Kementerian Luar Negeri yang berjumlah 105 orang dan sampel yang diambil dalam
penelitian ini adalah 83 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode
statistik menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji t dan uji
f.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bezetting dan mutasi pegawai secara
bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap beban kerja. Apabila bezetting yang
diterima semakin meningkat, serta mutasi pegawai yang ada semakin intensif, maka akan
berdampak pada meningkatnya beban kerja pada PDLN Kementerian Luar Negeri.
Kata kunci : persediaan pegawai, mutasi pegawai, beban kerja